index

Mag een Nederlandse werkgever een telefoongesprek opnemen van een werknemer?

Thu, 12 Jul 2012 07:18:28 +0100

Volgens de wet zal algemeen gezien een “goed werkgever” de persoonlijke levenssfeer van de werknemer moeten respecteren. Als de werknemer er vanuit gaat dat hij in volledige privacy werkt, en dit blijkt niet het geval te zijn, dan kan de werkgever een verbod krijgen tot bepaalde handelingen en/of verplicht worden tot het betalen van een schadevergoeding.

Enkel in bijzondere omstandigheden kan toegelaten worden dat de werkgever binnendringt in de persoonlijke levenssfeer van de werknemer. Hier gaat het dan over een uitzondering die moest gestaafd worden met sterke argumenten. Deze uitzondering zal meestal ook van korte duur zijn.

Het controleren van de werknemer door middel van camera’s of het afluisteren van telefoongesprekken zal dus algemeen gezien niet toegelaten zijn tenzij er een zwaarwichtige reden voor bestaat. Een voorbeeld van een zwaarwichtige reden kan zijn dat de werkgever een sterk vermoeden heeft ( gestaafd met bewijzen) dat de werknemer een handeling verricht die een ontslag op staande voet rechtvaardigen (diefstal,…).

Bij het controleren van de werknemer is het ook belangrijk om een onderscheid te maken tussen het controleren van de werknemer op de werkplek en het controleren van de werknemer in zijn privésfeer. Het staat vast dat het recht om de werknemer privé te volgen veel beperkter is dan het recht om de werknemer op het werk te controleren.

Maatregelen die de ruimte voor privacy beperken zijn dus toegestaan als zij een wezenlijk bedrijfsbelang dienen, niet verder gaan dan nodig is en er geen andere oplossing is welke niet al te veel kost. Als we dit doortrekken naar het afluisteren van telefoongesprekken kunnen we stellen dat een werkgever steekproef gesprekken van bijvoorbeeld ene telefoniste mag afluisteren zodat de telefoniste later kan bijgestuurd worden in haar taak. Hierbij is het belangrijk om te vermelden dat de telefoniste hiervan dan wel op de hoogte moet zijn en dat de opnames na het gesprek zo snel mogelijk vernietigd moeten worden. Indien de werkgever echter telefoongesprekken afluistert/opneemt om een reden die het normale bedrijfsbelang niet dient, zal hij hiervoor een zwaarwichtige reden moeten voorleggen.

-- Over de auteur

Tom D.

Hoe telefoons afluisteren?

Werken in de crisis

Thu, 12 Jul 2012 07:16:06 +0100

De afgelopen jaren hebben we in Nederland flink last gehad van de crisis. Vele bedrijven en organisaties hebben moeten bezuinigen, waardoor veel mensen hun baan zijn verloren. Hoewel de vooruitzichten er in de meeste gevallen gunstig uit zien worden er ontslagen in andere sectoren niet uitgezonderd.

Sectoren
Dit zit hem vooral in de verschillen aan sectoren. Op dit moment krabbelen verschillende sectoren weer op. Zo wordt er weer veel gezocht naar specialisten en wordt er ook voorspelt dat er weer een internetbubbel aan komt. Dit betekent dus dat er veel vraag is naar specialisten en ook veel scripters. Natuurlijk zijn er ook andere sectoren waar het gunstig gestemd is. Zo wordt er weer veel geëxporteerd en zijn handelsbedrijven ook altijd op zoek naar nieuwe werknemers.

Andere sectoren
In andere sectoren is het echter minder gunstig gestemd. Vooral sectoren die afhankelijk zijn van de overheid zelf en natuurlijk de overheid kampen met flinke bezuinigingen. Zo vallen er veel ontslagen bij het UWV, maar ook bij veel gemeente's wordt er flink bezuinigd op welzijn. Hier worden dus veel ontslagen verwacht.

Overname's en fusies
Voor bedrijven in de welzijn sector is het dus aantrekkelijk om te gaan fuseren met andere welzijnsinstellingen om op de overhead te bezuinigen. Logischerwijs proberen ze zo de tekorten op te lossen, maar gaat dit wel ten koste van het personeel.

Recht
Zomaar valt er echter geen ontslag. Zowel de werkgevers als de werknemers hebben verschillende rechten opgebouwd in Nederland. Daarom doen werkgevers er vaak verstandig aan om een arbeidsrecht advocaat in te schakelen. Op deze wijze voorkomen ze flinke rechtzaken die veel geld kosten wanneer werknemers in protest gaan om hun ontslag. Niet alleen kan de werkgever dan een boete betalen, maar dient ook het gehele proces te betalen. Een duurzame bijkomstigheid wanneer het niet goed onderzocht wordt van te voren.

-- Over de auteur

KesselsHanssen 't Sas Advocaten zijn gespecialiseerd in arbeidsrecht en vele andere rechten. Bezoek vooral eens onze website voor meer informatie en vraag vrijblijvend advies.

Wees headhunters voor!

Thu, 12 Jul 2012 07:13:44 +0100

Er zijn tegenwoordig zo veel banen met verschillende functies die u kunt uitoefenen dat je bijna door de bomen het bos niet meer ziet. Daarbij zijn ook veel mensen op zoek naar interessante en leuke vacatures. De meeste vacatures kun je natuurlijk vinden op internet. Daarbij zijn er vele aantrekkelijke banen, maar helaas zitten er ook minder aantrekkelijke banen tussen. Mensen zoeken naar wat ze persoonlijk fijn vinden en de alternatieve opties die de websites bieden. Tijdens een zoekopdracht consultant vacatures, kan het ook zo zijn dat er wordt gevraagd, of men interesse heeft in andere vacatures die gerelateerd zijn. Door deze interactieve zoekmanier wordt men breder geholpen, echter krijgt men hierdoor veel informatie.

Heel erg belangrijk is dat u hier veel tijd voor uittrekt. Hier slechts een week voor uittrekken is dan meestal niet genoeg. Je moet eigenlijk rekenen op een maand. Tijdens uw zoektocht kunt u ook kijken naar andere opties, zoals een openstaande vacature voor een sales manager binnen een middelgroot of groot bedrijf. Wanneer u op zoek bent naar een beter betaalde functie is het van belang dat u goede afwegingen neemt en goed kijkt naar de verschillen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Het kan geen kwaad om aan te geven wat uw interesses zijn op een bepaalde vacature, zo weet de andere partij dat u hiermee bezig bent en kan u deze goed afwegen. Het is dan ook belangrijk dat u dit doet, want anders kan iemand anders u voor zijn, terwijl u wel de geschikte persoon kan zijn voor deze functie.

Om ervoor te zorgen dat bedrijven de juiste persoon voor bepaalde specialiteiten vinden, doen ze beroep op o.a. headhunters . Het is een executive search bureau die werknemers voor hoge functies zoekt en daar gespecialiseerd in is. Hierbij wordt er uit gegaan van een proactieve benadering van de kandidaten. Maar vaak doen ze dit wanneer ze geen juiste kandidaat kunnen vinden. Dus doe uw best en laat zien en merken dat het bedrijf geen headhunters nodig heeft.

-- Over de auteur

'schrijver' voor experteer.nl

Bijbaan tegen goede verdiensten en flexibele werktijden

Thu, 12 Jul 2012 07:11:14 +0100

Altijd al een bijbaan willen hebben die bij je past? Een werkgever die niet bepaald wanneer jij werk maar je bepaald dat zelf? Flexibele werktijden, hoge verdiensten en een uitgespreid bed? Dan hebben wij de bijbaan die bij je past. Deze bijbaan kan je uitstekend naast studie, fulltime job of parttime job doen. Je kunt het in de avonduren makkelijk combineren. Klinken energie, telecom, en televisie bekend in je oren dan zijn wij voor deze bijbaan opzoek naar jouw.

Voor het vergroten van ons marktaandeel in nederland zijn wij opzoek naar enthousiaste ondernemend ingestelde personen die houden van een goed centje (bij)verdienen. Bij onze job benader je particulieren en bedrijven om onze uitstekende diensten aan hun aan te bieden. Onze diensten zijn gemiddeld 20 % - 50 % goedkoper dan de huidige diensten op de markt. Je behoud dezelfde kwaliteit en in veel van de gevallen zelfs beter.

Je werkt zelfstandig en bepaald zelf hoeveel je gaat verdienen. Bij aanvang ontvang je een productraining, waarna jezelf bepaalt hoe je te werk gaat. Je bepaald zelf welke methode je in deze bijbaan het best ligt. Dit kan zijn zijn afspraken maken, telefonische benadering of advertising. Naast het verdienen aan zoveel mogelijk diensten kan je met deze bijbaan ook je netwerk uitbreiden. Vraag later na de mogelijkheden. Naast de bijbaan in utrecht zijn wij ook opzoek naar ondernemende personen uit de omgeving van Amsterdam, den haag, Eindhoven en almere. Doordat je zelf bepaald waar en wanneer je werkt is afstand in principe geen probleem echter moet je wel naar de training komen voor deze bijbaan in Nieuwegein!

-- Over de auteur

info@kwaliteitcatering.nl

IT specialist - steeds een job met toekomst

Thu, 12 Jul 2012 07:08:13 +0100

Stel een arbeidswereld zonder IT

Informatie technologie (IT) of vaak ook informatie communicatie technologie (ICT) is in onze tijd een normal onderdeel van elk bedrijf. Niet voor te stellen, hoe een bedrijf tegenwoordig zonder elk vorm van informatie technologie zou kunnen werken. Stel een kantoor zonder computers, met boekenkasten en een archief met eindelose mappen met papier waar alle gegevens en alle belangrijke informaties voor je werk worden verzameld en bewaard. In plaats van fysieke archieven zijn er nu servers met digitale opslaagplaatsen voor gegevens, waar iedereen heel lekker van zijn eigen bureau gewoon in kan zoeken met behulp van intelligente zoekmachines. Het is normaal voor elke werknemer dat hij of zij heel eenvoudig en voral snel nodige informaties kan opzoeken. Een goede en intelligente IT management is dus onmisbaar voor zowel de werknemer als natuurlijk de werkgever.

IT specialist – een job met toekomst, maar...

Deze omstandigheden duiden erop dat IT specialisten meer en meer belangrijk voor een bedrijf zijn en geen probleem zouden hebben met het vinden van een goede IT vacature. Deze assumptie kan bevestigd worden als men nog een klein ‘maar...’ toevoegt. IT specialisten zijn enorm belangrijk voor een bedrijf maar naast goede vakkennis is het meer en meer belangrijk dat zij ook kennis van aanvullende bereiken hebben met welke ze moeten samenwerken. Een IT specialist moet toekomstig ook verstand van bij voorbeeld marketing of research en development hebben om verder waardevolle bijdrage aan het bedrijf leveren te kunnen. Het wordt meer en meer cruciaal dat een IT vakman een algemene begrip van het bedrijf heeft. Hij moet in staat zijn om te kunnen bepalen welke ontwikkelingen nodig en doelmatig zijn en tot een betere prestatie en diensten van de werknemer en dus van het bedrijf zouden leiden. Je kunt dus concluderen, dat IT specialist zeker een job met toekomst is. Naast goede vakkennis is het maar even belangrijk ook begrip van de doelen en de werkwijzen van de overige afdelingen te hebben om goed met hun te kunnen samenwerken en hun prestaties nog een beetje beter te maken.

-- Over de auteur

Hi, ik ben Nicole, vierde jaar studente (Technische Informatica) uit Alkmaar.

Werken in Rotterdam

Thu, 12 Jul 2012 07:04:37 +0100

Met de grootste en drukste haven van Europa is het niet vreemd dat Rotterdam vol bedrijvigheid is. Van oudsher is de haven een plek waar veel mensen aan het werk zijn. Misschien wordt er bij werken in de haven van Rotterdam vaak aan banen gedacht die met het laden en lossen van de schepen te maken hebben. Maar de havens zorgen voor een heel scala aan vacatures. Van kantoorbanen tot met de voeten in de klei, van uitvoerders tot managers. De Rotterdamse haven biedt banen op alle mogelijke niveaus.

Maar Rotterdam heeft meer vacatures dan alleen in de havens. Zoals in ieder grootstedelijk gebied zijn in Rotterdam banen te vinden in (bijna) iedere branche. Het maakt niet uit of je werk zoekt als chauffeur, in de bouw, in de telecom, in de zorg, bij de gemeente of in de havens: de baan die bij je past vind je in Rotterdam.

Hoe vind je leuke vacatures in Rotterdam?

Of je nu op zoek bent naar een vaste baan of tijdelijk werk zoekt, je moet de vacatures in Rotterdam die jou op het lijf geschreven zijn natuurlijk wel vinden. Je kunt zelf op zoek naar de banen die Rotterdam te bieden heeft. Maar er is een snellere en gemakkelijkere optie: het uitzendbureau.

Voor het eerst in twee jaar zijn de grote uitzendbureaus weer actief aan het werven. Zou het een eerste teken zijn dat de economische crisis op zijn einde loopt? In ieder geval betekent het dat er genoeg vacatures in Rotterdam zijn! En dat ze aangeboden worden via het uitzendbureau. Grote kans dat jij er ook leuke banen tussen vindt.

Rotterdam werkt

Het gaat goed met de werkgelegenheid in Rotterdam. Het aantal bedrijven in de regio neemt toe. In de laatste tien jaar is dit aantal zelfs in de hele regio met 25% gestegen. Maar ook in de regio stad Rotterdam is het aantal met 13% omhooggegaan. Betekent dit nu alleen dat Rotterdammers ondernemende types zijn en voor zichzelf beginnen? Of dat bestaande bedrijven de regio Rotterdam een goede plek vinden om gevestigd te zijn? Wat het ook is, iedereen plukt de vruchten van de extra bedrijvigheid in onze regio. Want in dezelfde periode is de werkgelegenheid gestegen met 6%. Prima nieuws dus voor mensen die vacatures in Rotterdam zoeken.

En er is helemaal goed nieuws voor degenen die banen in Rotterdam in de bouw zoeken. De bedrijven die erbij komen hebben bedrijfsruimte nodig. En de bedrijventerreinen in Rotterdam hebben op dit moment een minimale leegstand. Eigenlijk te weinig om goed te functioneren. Wat als gevolg heeft dat er in de bouw genoeg banen in Rotterdam aangeboden worden.

-- Over de auteur

Nog een tip: neem een kijkje op een website die je specifiek de banen in Rotterdam laat zien, zoals: de vacatures Rotterdam pagina op de website van Randstad uitzendbureau.

Cad tekenaar

Thu, 12 Jul 2012 07:29:54 +0100

Cad tekenaar: het ontwerp

Het ontwerpen is het belangrijkste onderdeel een in de loopbaan van een cad tekenaar. Een cad tekenaar ontwerpt speciaal voor een bepaald doel een tekening of een presentatie. Hierbij moet rekening worden gehouden met de wensen van de afnemer of de uiteindelijke uitvoerder. Dit maakt het beroep tot een lastig beroep. Bij het ontwerp moeten zoveel aspecten rekening worden gehouden, zodat de uiteindelijke uitvoering soepel kan verlopen zonder tegen problemen aan te lopen.

Cad tekenaar zoektocht

Veel bedrijven zijn op zoek naar een cad tekenaar, dit komt omdat een goede cad tekenaar een grote meerwaarde heeft binnen een onderneming of organisatie. Dit komt omdat de cad tekenaar daadwerkelijk iets naar buiten brengt en dingen visueel zichtbaar maakt.

Technisch tekenaar of cad tekenaar

Bent u meer een technisch tekenaar of cad tekenaar? Het grote verschil zit hem in de uitwerking. Een technisch tekenaar gebruikt veel 3d programma’s om zijn of haar tekening te maken. Wanneer een 2d of 2½d tekening volstaat kan het zo zijn dat een technisch tekenaar een minder gevanceerd programma gebruikt dan wanneer er een 3d tekening moet komen. Wederom is het uiteindelijke doel erg belangrijk. Hierbij is vooral het uiteindelijke resultaat belangrijk. Want wie resultaat levert is succesvol in het zakenleven. Tegenwoordig komt er ook veel management bij het beroep kijken. Hierbij geven eigenlijk de daadwerkelijke tekenaars leiding aan overige personeelsleden op het gebied van tekeningen maken. Het is dan ook een veelzijdig beroep waar rekening mee moet worden gehouden met vele invloeden. Hierdoor kunnen tegenwoordig alleen mensen met veel verantwoordelijkheidsgevoel dit beroep succesvol uitoefenen. Bij dit beroep hangt namelijk veel af van de mate waarin secuur gewerkt wordt.

Altijd op zoek naar een uitdaging? Als cad tekenaar is dit een vereiste. Hierbij is het doel van de tekening ook vaak een grote invloed op de tekening zelf.

-- Over de auteur

Wij zijn altijd op zoek naar een cad tekenaar, ben jij het volgende talent?

IT Headhunters

Thu, 12 Jul 2012 06:59:25 +0100

Er zijn veel manieren voor het zoeken naar een technische baan en na een tijdje zal blijken dat internet één van de beste manieren is om die baan te vinden. Naast het zoeken naar een baan online is het ook mogelijk om sociale media te optimaliseren en rechtstreeks proactieve ondernemingen te benaderen die op zoek zijn naar cliënten, samen met internationale headhunters en wervingsbureaus.

Het aantal online geadverteerde banen heeft een recordhoogte en volgens de laatste cijfers is de IT sector de best presterende sector. Naar aanleiding van de Olivier internet job index is er een sterke toename van online geadverteerde ICT-jobs de afgelopen vijf jaar. Dat komt voornamelijk doordat de IT sector nog steeds sterk groeiend is, en wanneer er kansen ontstaan binnen die sector, ontstaat er ook meteen een hevige concurrentie doordat er veel individuen pogingen doen om op deze manier werkgelegenheid te creëren. Het is daarom belangrijk op te vallen voor niche-recruiters, waaronder IT headhunters vallen.

Social media kan een goed hulpmiddel zijn bij het trekken van aandacht van cyber recruiters en is vooral zeer handig om IT headhunters te laten zien dat de persoon verstand heeft van deze technische middelen. Dit is te doen door bijvoorbeeld een account te creëren op websites als Facebook, Youtube en Twitter en daarmee een online portfolio over jezelf presenteren aan de buitenwereld. LinkedIn is ook een dergelijk website wat specifiek is voor professionele doeleinden en erg handig voor het aantrekken van recruiters.

Er zijn vele voordelen verbonden aan het optimaliseren van je online profiel, doordat IT headhunters er ook veel baat aan hebben. Het grootste voordeel is dat een cyber recruiter een goed beeld kan krijgen van de potentiele kandidaat door simpelweg zijn/haar profiel te bekijken. Een cyber recruiter kan hiermee ook sneller een potentiele kandidaat met de benodigde vaardigheden specifiek vinden. Een individu die werkzaam is in de technische sector heeft helemaal geen excuus om geen geoptimaliseerd online profiel te handhaven.

-- Over de auteur

John Hoffman, schrijver van dit artikel.